Zapis dzieci do szkoły na rok szkolny 2020/21
wykonał: Mariusz Koźmiński typ akcji: Dodanie akapitu artykułuREGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH DLA JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ BARTNICZKA
I. Podstawa prawna
§ 1
1. Zakładowy Fundusz Świadczeń socjalnych tworzy się na podstawie przepisów:
-
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1352,1907)
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 263)
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 09 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2009, Nr 43, poz. 349)
II. Postanowienia ogólne
§ 2
-
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem, określa zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu.
Regulamin określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przeznaczenie tych środków na cele socjalne i pomoc mieszkaniową dla osób uprawnionych.
Za administrowanie funduszem i realizację regulaminu odpowiedzialny jest Dyrektor Szkoły Podstawowej w Radoszkach, Jastrzębiu oraz Przedszkola Publicznego w Łaszewie
Świadczenia mają charakter uznaniowy i przyznawane są na wniosek uprawnionego.
Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
fundusz – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
dyrektor - Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Radoszkach,
Szkoły Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego „Bajka” w Łaszewie
pracodawca – Dyrektor: Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka
w Radoszkach, Szkoły Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego „Bajka”
w Łaszewie
administrator funduszu - Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Radoszkach, Szkoły Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego „Bajka” w Łaszewie
pracownicy Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Radoszkach, Szkoły Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego w Łaszewie
związki zawodowe - zakładowe organizacje związkowe działające
przy Szkole Podstawowej im. Janusza Korczaka w Radoszkach,
Szkole Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego „Bajka” w Łaszewie
III. Tworzenie funduszu
§ 3
-
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego , którego wysokość wynosi dla:
-
nauczycieli - jako iloczyn planowanej , przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć ) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli ( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć ) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. i art .6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw , ustalonej corocznie w ustawie budżetowej;
-
pracowników szkoły niebędących nauczycielami – 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego , jeżeli wynagrodzenie to stanowi kwotę wyższą – zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS;
-
nauczycieli niebędących emerytami i rencistami albo osobami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne – w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur i rent. W celu ustalenia wysokości odpisu , emeryci i renciści oraz osoby pobierające nauczycielskie świadczenia kompensacyjne , obowiązane są przedłożyć Dyrektorowi do wglądu - do 30 marca każdego roku – oświadczenie o wysokości pobieranej emerytury, renty lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;
-
byłych pracowników niebędących nauczycielami – emerytów i rencistów – 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu poprzedniego , jeżeli wynagrodzenie to stanowi kwotę wyższą.
-
Środki funduszu mogą być zwiększone o :
-
wpływy z opłat pobieranych od osób korzystających z działalności socjalnej ;
-
darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych ;
-
odsetki od środków Funduszu zgromadzonych na rachunku bankowym ;
-
wpływy z oprocentowania pożyczek
-
inne środki określone w odrębnych przepisach.
-
odpisy i zwiększenia , o których mowa w ust. 1 i 2, tworzą jeden Fundusz.
-
niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki Funduszu przechodzą na rok następny.
§ 4
-
Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o roczny plan dochodów i wydatków działalności socjalnej, sporządzony przez pracodawcę w terminie do dnia 31 marca każdego roku.
Plan dochodów i wydatków określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
IV. Przeznaczenie Funduszu
§ 5
-
Ze środków Funduszu wypłaca się nauczycielom świadczenie urlopowe przysługujące im w trybie atr.53, ust.1a Karty Nauczyciela.
Pozostałe na koncie środki pieniężne stanowią Fundusz, z którego mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione określone w Regulaminie.
Środki Funduszu przeznacza się na następujące rodzaje działalności socjalnej:
wycieczek zorganizowanych przez zakład pracy dla uprawnionych do korzystania z Funduszu,
wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w czasie wakacji lub ferii,
do ukończenia 18 lat, a jeżeli się kształcą – do ukończenia 25 roku życia, nie więcej niż 2 razy w ciągu roku kalendarzowego, w wysokości do 25% najniższego wynagrodzenia. Kwota dofinasowania nie może przekraczać poniesionych kosztów.
c) dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników czynnych nie będących nauczycielami w wysokości do 50% podstawowego odpisu:
-
dofinansowanie to przysługuje raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni;
-
wypłata dofinansowania następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego;
-
wysokość dochodów jest uzależniona od łącznych dochodów rodziny pracownika
-
pomocy materialnej zarówno w formie finansowej (bezzwrotne zapomogi pieniężne), jak i rzeczowej, przyznawanej w wypadkach losowych m.in. wypadku, lub śmierci członka najbliższej rodziny, utraty mienia w wyniku kradzieży, pożaru, powodzi lub innych klęsk żywiołowych oraz bardzo trudnej sytuacji materialnej i życiowej,
-
działalności kulturalno - oświatowej (organizowanych przez pracodawcę spotkań integracyjnych, oświatowych, kulturalnych, dofinansowanie biletów na te imprezy,
-
pomocy materialnej dla dzieci do lat 15-tu( paczki z okazji Świąt Bożego Narodzenia) do końca roku kalendarzowego ,w którym dziecko ukończyło 15 lat, o wartości do 5% wysokości najniższego wynagrodzenia
-
świadczenie socjalne maksymalnie dwa razy w ciągu roku dla wszystkich uprawnionych do korzystania z Funduszu,
-
pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe, na warunkach określonych w dalszych postanowieniach regulaminu,
Kwotę dofinansowania do różnego rodzaju i form wypoczynku ustala administrator funduszu. Kwota dofinansowania nie może przekroczyć udokumentowanego wydatku.
Dopłaty do różnego rodzaju i form wypoczynku realizowane są w miarę posiadanych środków.
V. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu
§ 6
-
Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać:
pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w zakładzie pracy, bez względu na formę zawarcia umowy, czas i wymiar pracy,
pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskim, wychowawczym i zdrowotnym,
emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie trwania stosunku pracy, a także członkowie rodzin po zmarłym byłym pracowniku, emerycie lub renciście będący dotychczas na jego utrzymaniu i jednocześnie otrzymujący rentę rodzinną po zmarłym, jeśli nie korzystają z funduszu w innym zakładzie pracy
członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-2,
nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni, którzy odeszli na świadczenia przedemerytalne oraz świadczenia kompensacyjne
Członkami rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt. 5 są:
pozostające na utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty dzieci własne lub dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie dzieci w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków – do ukończenia 18 lat, a jeżeli dalej się kształcą – nie dłużej niż do ukończenia 25 lat,
VI. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych
§ 7
-
Przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, a w przypadku udzielania pomocy na cele mieszkaniowe również od sytuacji mieszkaniowej tej osoby.
Podstawę do obliczania świadczeń stanowi dochód brutto przypadający na osobę w rodzinie osoby uprawnionej zgodny z Tabelą wysokości świadczeń socjalnych (załącznik nr 2 do Regulaminu).
Osoba uprawniona jest zobowiązana ująć w pisemnym oświadczeniu (załącznik nr 3 do
Regulaminu) średni dochód uzyskany przez osoby wspólnie zamieszkujące i prowadzące
wspólne gospodarstwo domowe w rodzinie, za poprzedni rok kalendarzowy (wyższy lub
niższy od najniższego wynagrodzenia krajowego).
W razie powzięcia wątpliwości co do zgodności z rzeczywistością danych osobowych podanych w oświadczeniu, o którym mowa w ust. 1, Pracodawca może żądać od Wnioskodawcy przedłożenia dodatkowych dokumentów, w szczególności zaświadczenia z banku lub deklaracji PIT. W tym celu Pracodawca wzywa wnioskodawcę na piśmie do przedłożenia dokumentów w terminie 14 dni od dnia otrzymania wezwania .
Oświadczenie, o którym mowa w ust. 3 składa się w terminie do 10 marca każdego roku.
W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej, zakład pracy może przyznać zapomogę losową, przez którą należy rozumieć wypadek losowy - klęska żywiołowa, choroba nowotworowa poświadczona zaświadczeniem lekarskim, śmierć najbliższego członka rodziny ( współmałżonek, dziecko, rodzic).
O przyznanie zapomogi losowej ubiegać się można w terminie do 3 miesięcy od zaistniałej sytuacji, dokumentując zdarzenie.
Osoby korzystające ze świadczeń są obowiązane informować Pracodawcę o zmianach ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, mających wpływ na uprawnienia do świadczeń z Funduszu.
Pracownik zatrudniony w dwóch lub więcej szkołach bądź w przedszkolu, w których obowiązuje Umowa o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej otrzymuje świadczenia tylko w jednej z nich.
§ 8
Osoba ubiegająca się o świadczenia i usługi z Funduszu zobowiązana jest złożyć stosowny wniosek w tej sprawie u dyrektora szkoły, przedszkola (załącznik nr 4 do Regulaminu).
§ 9
W sprawie przyznania i ustalenia wysokości pomocy decyzję podejmują Dyrektorzy placówek administrujący niniejszy Fundusz.
§ 10
Decyzję odmowną przyznania świadczenia z funduszu wydaje się z uzasadnieniem, w przypadku:
- gdy pracownik nie przedstawi wymaganych dokumentów oraz innych o których mowa w § 7
§ 11
Zasady i tryb udzielania pomocy na cele mieszkaniowe:
Pożyczka na cele mieszkaniowe obejmuje: remont, zakup, mieszkania lub remont, zakup domu.
Wysokość pożyczek wynosi:
- remont domu lub mieszkania - 6.000 zł
- budowa domu lub zakup mieszkania - 12.000 zł
Okres spłaty pożyczki wynosi:
- remont domu lub mieszkania - do 24 miesiące,
- budowa domu lub zakup mieszkania - do 48 miesięcy,
Oprocentowanie pożyczki wynosi 1 % w skali rocznej.
Wniosek osoby ubiegającej się o pożyczkę na cele mieszkaniowe określone w punkcie 3b musi być potwierdzony przez odpowiedni organ administracyjny
O pożyczkę ubiegać się można po spłacie poprzedniej pożyczki.
O kolejności przyznawania pożyczki decyduje data wpływu oraz posiadane środki na ten cel.
W celu uzyskania pożyczki mieszkaniowej po wydaniu decyzji o jej przyznaniu pożyczkobiorca zobowiązany jest do podpisania umowy o pożyczkę reprezentowanej przez Dyrektora placówki
W przypadku śmierci pożyczkobiorcy niespłacona część pożyczki może zostać umorzona na wniosek poręczycieli
W uzasadnionych przypadkach na wniosek pożyczkobiorcy pożyczka może zostać umorzona decyzją Dyrektora.
Z chwilą rozwiązania stosunku pracy niespłacona pożyczka udzielana ze środków zakładowego funduszu mieszkaniowego podlega natychmiastowej spłacie w całości przez pracownika.
Pracownik może ubiegać się o zgodę na spłacanie pożyczki w miesięcznych ratach na konto bankowe w terminie do dnia 10-go następnego miesiąca.
W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony, pożyczkę spłaca się w okresie trwania umowy o prace.
Poręczycielami wniosków o udzielenie pomocy na cele mieszkaniowe muszą być czynni pracownicy Szkoły i Przedszkola
§ 12
-
Dysponentem środków finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Radoszkach,
Szkoły Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego „Bajka” w Łaszewie
VIII. Postanowienia końcowe
§ 13
-
Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych, które zostały mu przekazane przez Wnioskodawców w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania. Przeglądy są dokonywane w terminie do dnia 31 marca za każdy poprzedni rok kalendarzowy.
-
W przypadku, gdy stwierdzono, że dalsze przechowywanie danych osobowych, o których mowa w ust. 1, jest
zbędne do przyznawania, ustalania wysokości świadczeń z Funduszu, jak również dochodzenia praw lub roszczeń
od Uprawnionych, dane te należy niezwłocznie usunąć.
§ 14
-
Do przetwarzania danych osobowych o stanie zdrowia Uprawnionych uprawniona jest wyłącznie osoba, której udzielono pisemnego upoważnienia do przetwarzania tych danych osobowych. Wzór upoważnienia stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu. Upoważnienia są ewidencjonowane w ewidencji upoważnień.
-
Osoba, o której mowa w ust. 1 jest zobowiązana do zachowania danych osobowych o stanie zdrowia Uprawnionych w tajemnicy, w związku z czym przed rozpoczęciem przetwarzania tych danych jest ona obowiązana do złożenia oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik nr 9 do Regulaminu.
§ 15
Wzory wniosków o udzielenie świadczeń z Funduszu, umów o pożyczkę na cele mieszkaniowe oraz oświadczeń o
wysokości osiąganych dochodów stanowi załącznik 5 i 6 do Regulaminu.
§ 16
Regulamin dostępny jest w gabinecie Dyrektora w Pokoju Nauczycielskim oraz na stronie internetowej Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Radoszkach, Szkoły Podstawowej w Jastrzębiu, Przedszkola Publicznego „Bajka” w Łaszewie.
§ 17
Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 listopada 2019 r.
…………….………………
/podpis pracodawcy/
……………………………………
/podpisy organizacji związkowych/
Załączniki:
Plan dochodów i wydatków.
Tabela wysokości świadczeń socjalnych.
Oświadczenie o dochodach.
Wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe.
Umowa udzielenia pożyczki mieszkaniowej
Wniosek o świadczenia socjalne.
Tabela dopłaty do różnego rodzaju i form wypoczynku
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
Oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych
Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS
Plan rzeczowo-finansowy dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 20…. rok
Naliczony odpis na 20… rok:
a) |
odpis nauczycieli |
…………… |
b) |
odpis pracowników administracji i obsługi |
…………… |
c) |
odpis emeryci / renciści |
…………… |
d) |
spłaty pożyczek mieszkaniowych na |
……………. |
|
Suma |
…………….. |
Pozostało z 20…. roku - …………….
Ogółem ZFŚS na 20…. rok - …………….
Lp. |
Przeznaczenie wydatku |
Kwota w zł |
% udziału w Funduszu |
1 |
Dopłata do wypoczynku pracowników: a) Świadczenia urlopowe nauczycieli b) dofinansowanie do wczasów |
|
|
2 |
Dopłata do wypoczynku dzieci |
|
|
3 |
Bezzwrotna pomoc socjalna rzeczowa, finansowa i zapomogi losowe. |
|
|
4 |
Dofinansowanie do imprez kulturalno-oświatowych oraz sportowe- rekreacyjnych |
|
|
5 |
Pożyczki mieszkaniowe |
|
|
6 |
Rezerwa finansowa |
|
|
|
Razem |
|
|
…………….………………
(podpis pracodawcy)
Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS
Tabele wysokości świadczeń (dopłat) z Funduszu uzależnionych od dochodu
Dochód brutto na osobę w rodzinie |
Wysokość dopłaty z funduszu
|
niższy |
100% |
wyższy |
90% |
|
|
…………….………………
(podpis pracodawcy)
Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS
Miejscowość, …………………
.....................................................................................
(nazwisko i imię)
.....................................................................................
(adres)
.......................................................................................
(stanowisko)
Oświadczenie
Ja niżej podpisany/na, niniejszym oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto za .............................. rok wszystkich członków mojej rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe był :
a/ niższy od najniższego wynagrodzenia krajowego*
b/ wyższy od najwyższego wynagrodzenia krajowego*
Jednocześnie zobowiązuję się do informowania (niezwłocznie) o wszelkich zmianach dotyczących w/w danych.
Oświadczenie powyższe składam pod odpowiedzialnością karną zgodnie z art. 233 § 1 Kk.
.............................................
(podpis)
*niewłaściwe skreślić
Załącznik nr 4 do Regulaminu ZFŚS
Bartniczka, dnia ...............................
...................................................................................... (Nazwisko i imię)
...................................................................................... (adres)
....................................................................................... (stanowisko)
WNIOSEK o przyznanie pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na cele mieszkaniowe
Proszę o przyznanie pożyczki ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w kwocie: ........................... (słownie: .................................................................................................) z przeznaczeniem na:.............................................................................................................................. ................................................................................................................................................................
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że pożyczka zostanie wykorzystana wyłącznie na cele mieszkaniowe z przeznaczeniem na:
-
Remont i modernizację mieszkań*/ lub domów jednorodzinnych*/,
Budowę domu jednorodzinnego,
Adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe,
Zakup*/ lub wykup mieszkania*/ lub domu jednorodzinnego*/ na własność
........................................................
(podpis wnioskodawcy)
* niewłaściwe skreślić
Załącznik nr 5 do Regulaminu ZFŚS
UMOWA w sprawie pożyczki
z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Umowa zawarta w Bartniczce w dniu .............................. pomiędzy:
Szkołą Podstawową w …............. reprezentowaną przez:
............................................................ - Dyrektor, zwaną w dalszej części “ Pożyczkodawcą”,
a Panią/em ................................................................................................................................... zam. .............................................................................................................................................
zwanym dalej “ Pożyczkobiorcą” o następującej treści:
§ 1
Pożyczkodawca udziela Pożyczkobiorcy na warunkach określonych w niniejszej umowie oraz na zasadach określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pożyczkę w kwocie: …………………………..
(słownie złotych: …………………………………………………………………………………..)
z przeznaczeniem na ……………………………………………………………………………….
§ 2
Pożyczka udzielona jest na okres ......... miesięcy.
Pożyczka wraz z oprocentowaniem w łącznej kwocie ............................. złotych podlega spłacie począwszy od miesiąca ......................... roku, w równych ratach miesięcznych po ................... zł każda, przy czym pierwsza rata w wysokości ………..............zł
§ 3
Pożyczkobiorca upoważnia Pożyczkodawcę do dokonywania potrąceń należnych rat o których mowa w § 2 umowy, z przysługującego wynagrodzenia za pracę oraz innych należności z tytułu świadczonej pracy. W sytuacji, gdy przyznane wynagrodzenie za pracę i inne należności z tytułu świadczonej pracy są niewystarczające do pokrycia kwoty raty, Pożyczkobiorca zobowiązany jest do samodzielnej spłaty pożyczki.
§ 4
Z chwilą rozwiązania stosunku pracy niespłacona pożyczka udzielana ze środków zakładowego funduszu mieszkaniowego podlega natychmiastowej spłacie w całości w przypadku
-
rozwiązania stosunku pracy przez pożyczkobiorcę na skutek porzucenia pracy,
-
rozwiązania stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pożyczkobiorcy,
-
rozwiązania stosunku pracy przez pożyczkobiorcę w drodze wypowiedzenia.
§ 5
W przypadku gdy:
-
pracownik przechodzi z innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron,
pracownik przechodzi na rentę lub emeryturę,
pracownikowi został udzielony urlop bezpłatny,
z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy z innych powodów niż wymienione w § 4 zakład pracy w porozumieniu z pożyczkobiorcą ustali sposób spłaty zabezpieczenia pożyczki.
§ 6
W sprawach nie uregulowanych w niniejszej umowie stosuje się Regulamin ZFŚS oraz przepisy Kodeksu Cywilnego.
§ 7
Zmiana warunków umowy wymaga formy pisemnej.
§ 8
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje pożyczkobiorca, a drugi zakład pracy.
Na poręczycieli proponuję:
-
Pan (i) ......................................................................................................................................
Zam.:…………………………………………………………………………………………….
Seria i nr dowodu osobistego . .....................................................................................................
PESEL ………………………………………..
Pan (i) ......................................................................................................................................
Zam.:…………………………………………………………………………………………….
Seria i nr dowodu osobistego . .....................................................................................................
PESEL ………………………………………..
………………………………….. ……………………………………..
(pieczęć zakładu pracy oraz podpis i pieczęć Dyrektor stwierdzającego własnoręczność podpisów poręczycieli i pożyczkobiorcy)
……………………………………..
podpis pożyczkobiorcy
Załącznik nr 6 do Regulaminu ZFŚS
Bartniczka, ……………………..
…………………………………………………………………..
(Nazwisko i imię)
...................................................................................... (adres)
.......................................................................................
(stanowisko)
WNIOSEK
o przyznanie świadczenia socjalnego
Zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych proszę o udzielenie świadczenia socjalnego:
a) dla mnie*
b) dla mojej rodziny* (wymienić imię i nazwisko, stopień pokrewieństwa uprawnionego członka rodziny oraz datę urodzenia)
………………………………………………………...……………………………….........................
.......................................................................…………………………………….……………………
w formie:
-
zapomogi losowej/zdrowotnej*
-
bezzwrotnej pomocy rzeczowej*/ finansowej*, w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie świąt,
-
dofinansowania do wypoczynku,
-
dofinansowania wypoczynku zorganizowanego dla dzieci i młodzieży*,
-
dofinansowania imprez kulturalno-oświatowych, sportowych i rekreacyjnych,
………………………………………………………………………………..……….……………
Do wniosku załączam:
…………………………………………………………………………………...…………………
* niewłaściwe skreślić …………………………. podpis wnioskodawcy
Załącznik nr 7 do Regulaminu ZFŚS
Tabela dopłaty do różnego rodzaju form i wypoczynku
Dochód brutto na osobę w rodzinie |
Bilety wstępu na imprezy kulturalne dla członków rodziny pracownika |
Dofinansowanie urlopowe dla pracowników obsługi |
Bilety wstępu na imprezy kulturalne paczki* |
niższy |
25% |
100% |
100% |
wyższy |
15% |
90% |
90% |
*- przyznanej kwoty dofinansowania
Załącznik nr 8 do Regulaminu ZFŚS
UPOWAŻNIENIE Nr……… /2020
do przetwarzania danych osobowych
Na podstawie Art. 29 i 32 ust. 4 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016 r.) ., zwane dalej RODO, upoważniam Panią :
Imię i nazwisko |
zatrudnioną na stanowisku ……………… |
|
W związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w ramach niniejszego upoważnienia otrzymuje Pani dostęp do poniższych zbiorów danych osobowych:
Lp. |
Nazwa zbioru danych osobowych zgodna z PBI |
Dostęp do wersji papierowej |
Dostęp do wersji elektronicznej |
|
Dane osobowe, dane dotyczące sytuacji życiowej (zdrowotnej, materialnej i rodzinnej) uprawnionych do ZFŚS |
TAK/NIE |
TAK/NIE |
Pracownik jest także upoważniony do dostępu do danych szczególnych przetwarzanych u Administratora Danych zgodnie z zakresem obowiązków służbowych.
Okres ważności upoważnienia:
od: ……………………………. r.
do: rozwiązania umowy o pracę lub zmiany stanowiska pracy.
OŚWIADCZENIE OSOBY UPOWAŻNIONEJ
Niniejszym zobowiązuję się do zachowania poufności, nieujawniania osobom nieupoważnionym
i zachowania w tajemnicy wszelkich danych z którymi mam styczność podczas wykonywania zadań służbowych lub będę miała/ł dostęp, a nieprzeznaczonych do publicznego rozpowszechniania. Potwierdzam, że zapoznałem się z Polityką Bezpieczeństwa Informacji oraz wszelkimi regulacjami z tego zakresu, wprowadzonymi przez Administratora Danych. Jednocześnie jestem świadomy/a, że osoby upoważnione do przetwarzania danych zobowiązane są zachować w tajemnicy przetwarzane dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia, także po ustaniu stosunku pracy lub po upływie ważności upoważnienia. Ponadto podlegają odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 107 oraz art. 108 Ustawy o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000).
Zobowiązuje się do nierozpowszechniania i niewykorzystywania informacji zdobytych w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych, a także po ustaniu zatrudnienia. Z chwilą ustania zatrudnienia zobowiązuje się do niezwłocznego zwrócenia pracodawcy wszelkich dokumentów oraz innych materiałów dotyczących informacji chronionych.
Przyjmuję do wiadomości i akceptuję, iż postępowanie sprzeczne z powyższymi zobowiązaniami może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy oraz, że strona poszkodowana ma prawo do dochodzenia na zasadach ogólnych odszkodowania odpowiadającego wysokości poniesionej szkody.
…………………………………………………………..…………………………
podpis pracownika
…………………………………………………………………………………………
podpis administratora danych osobowych
|
|
|
|
Załącznik nr 9 do Regulaminu ZFŚS
Szkoła Podstawowa/ Przedszkole
…………………………………
…………………………………
OŚWIADCZENIE
Niniejszym oświadczam, że zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy danych osobowych o stanie
zdrowia Uprawnionych do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które będę przetwarzał w imieniu ………………………………………………………………………………………………… (Nazwa podmiotu)
w celu przyznawania, ustalania wysokości świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dochodzenia praw lub roszczeń od uprawnionych do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
………………………………………..
(Data i podpis)